Sobre a Cyrela
Programa Trainee cyrela 2015
INSCRIÇÕES ENCERRADAS
Quem buscamos?
Jovens que tenham força de vontade, inquietude que move adiante, coragem e curiosidade. O Programa Trainee tem como objetivo desenvolver jovens profissionais de alta performance e com o Jeito de Ser Cyrela.
O que é preciso?
• Graduação completa em: Engenharia (todas), Administração, Economia, Arquitetura, Comunicação e Marketing.
• Formatura entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.
• Disponibilidade para viajar e morar em outras cidades.
• Inglês fluente.
O programa
O programa é nacional e tem duração de 18 meses. Durante esse período, o trainee vai alternar passagens pela nossa sede, em São Paulo, e em outras unidades de negócio, como Rio de Janeiro e Porto Alegre.
Além disso, o novo colaborador deve passar por um período de integração no qual vai conhecer as áreas de negócio das regionais onde atuamos, com a finalidade de obter uma visão geral do negócio, além de passar por uma imersão profunda sobre a cultura, os valores e o Jeito de Ser da Cyrela.
Em um segundo momento, começa o detalhamento da formação do trainee. Por meio do job rotation, ajudamos você a trilhar um caminho de carreira voltado para negócios, trabalhando em diversas áreas e conhecendo as pessoas que formam nosso time.
Durante todo o programa, o trainee recebe a companhia de um mentor (executivo da empresa), que vai auxiliá-lo nas tomadas de decisão sobre os temas mais importantes do seu momento de vida profissional, como carreira, futuro e escolhas.
Além disso, a cada job rotation, o trainee terá a companhia de um coach, cujo objetivo será desenvolvê-lo por meio de avaliações e feedbacks, que serão baseados em metas e projetos específicos.
Os jovens contratados também serão acompanhados por profissionais da área de RH e gestores das áreas de negócio, com suporte e avaliação constantes. Nosso intuito é que o trainee se desenvolva e vivencie uma experiência de aprender na prática o que é a Cyrela.
DEPOIMENTOS
“Na minha opinião, o maior diferencial de ter iniciado minha carreira como trainee foi o tempo e a dedicação da liderança da Cyrela durante todo o programa. Esse contato mais próximo contribui para a formação e o entendimento da cultura da empresa e pode evoluir para uma relação de confiança duradoura que faz toda a diferença na rotina de trabalho. Além disso, posso destacar a formação intensa e as oportunidades de expor competências como diferenciais de um bom programa de trainee.”
Manuela Altoé, trainee programa de 2006
“Quando estava terminando a faculdade, decidi que gostaria de continuar aprendendo todos os dias, como uma segunda faculdade ou MBA. Seria simples, pois muitas empresas, assim como a Cyrela, ofereciam um programa de trainee bastante estruturado, com job rotations, exposição aos executivos da empresa, projetos transformadores, treinamentos com excelentes consultorias, integração do gênero “conhecendo o negócio”, mentoring e coaching. Encontrei na Cyrela uma empresa que, além de transformar bairros e cidades, preocupa-se com meu bem-estar e se estou aprendendo todos os dias (como sempre foi meu objetivo). Hoje ganhei um aliado em busca da realização dos meus sonhos, pessoais e profissionais. E se chama Cyrela.”
Bruno Kayano, trainee programa 2012
“O programa de trainee da Cyrela é a melhor opção para quem quer sair da faculdade e aprender tudo sobre o mercado imobiliário e a construção civil. Eu costumo dizer que é uma pós-graduação, aprendida na prática, com os melhores profissionais do mercado de cada área (Terrenos, Incorporação, Vendas e Financeiro) e um RH preocupado em dar acompanhamento e fornecer os melhores treinamentos para a formação de um profissional completo, que ocupará cargos estratégicos no futuro da empresa. Participei do programa de trainee há 4 anos e, quando me lembro de tudo que passei, do processo seletivo, da integração com todos os trainees em São Paulo, da experiência de morar sozinho em outras cidades, dos empreendimentos visitados e projetos desenvolvidos, do desafio de ter que aprender tudo sobre cada área em três meses e das amizades e vínculos profissionais formados em um curto espaço de tempo, mas que representam e representarão muito em minha vida. Não tenho dúvidas de que fiz a escolha certa para o início da minha carreira.”
Renan Vaz, trainee programa 2011
“Entrar no programa de trainee da Cyrela foi a grande oportunidade que eu tive para começar minha vida profissional. É uma empresa que realmente acredita no desenvolvimento das pessoas, pensando sempre no presente e no futuro. Isso fez com que, logo no início, eu pudesse vivenciar essa cultura: disponibilidade dos executivos, vontade intensa de ensinar e, principalmente, um programa de trainee muito estruturado que permitiu que eu vivesse a experiência completa do negócio em diferentes áreas e regionais, somado a uma forte carga de treinamentos. A Cyrela é a empresa que surpreende quem busca desafios, intensidade e um time apaixonado pelo que faz!”
Marina Balthazar, trainee Programa de 2012
“Um dos grandes diferenciais que o programa de trainee proporciona é a facilidade de acesso e o convívio com diversas áreas e profissionais da empresa, o que permite a construção de uma rede de relacionamentos e uma visão global do negócio. Tudo isso enriquece muito, tanto o lado profissional quanto o pessoal, favorecendo o desempenho e a tomada de decisões.”
Telma Graziano, trainee Programa de 2006
Veja os depoimentos de quem já participou dos programas de trainee da Cyrela. Saiba como foi a experiência para cada um, o aprendizado, as chances de crescimento e o que a Cyrela espera dos próximos trainees.
“Se você está buscando um lugar para crescer, um lugar para aprender ou um lugar para se desenvolver, a Cyrela é o local ideal”.
Thiago Fernandes, Gerente Geral de Gestão.
VEJA COMO FUNCIONA O PROCESSO DE SELEÇÃO:
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INSCRIÇÕES ENCERRADAS | Até 31 de agosto |
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TESTES ONLINEApós analise do currículo, os aprovados, realizam os testes de raciocínio lógico e inglês. | Até 05 de setembro |
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ENTREVISTA ONLINEContato por Skype ou por telefone. Os aprovados nos testes online serão contatados para um bate-papo. | Até 15 de setembro |
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DINÂMICAS DE GRUPO + ENTREVISTAS COM RHOs aprovados na Entrevista Online serão convidados a participar de dinâmicas presenciais em grupo. Haverá pelo menos uma dinâmica: São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre. A realização de dinâmicas em outros locais dependerá do número de candidatos aprovados. | 17 de setembro a 31 de outubro |
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PAINELOs aprovados nas dinâmicas serão convidados para a etapa de Painel, que acontecerá em São Paulo e reunirá os candidatos finalistas. | 1º a 14 de novembro |
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COMUNICAÇÃO DOS APROVADOS E ADMISSÃOTodos os candidatos participantes do painel serão comunicados do resultado mediante feedback individual. Os aprovados iniciam em janeiro de 2015. | 24 a 28 de novembro |
Pacote de remuneração compatível com o mercado. Para isso, oferecemos:
• Salário compatível com as práticas de mercado.
• Assistência médica e odontológica.
• Seguro de vida.
• Vale-refeição.
• Vale-transporte.
• Remuneração variável.
• Auxilio-moradia (caso o trainee se ausente do lugar de origem).
etapas do programa
Durante o período do programa de trainee, você vai passar por 3 etapas, com abrangência nacional:
Integração, Job Rotation e Acompanhamento.
1. INTEGRAÇÃO
Para conhecer os valores e a cultura da empresa.
• Período de aproximadamente um mês e meio conhecendo todas as áreas da empresa, equilibrando teoria e prática.
2. JOB ROTATION
Uma oportunidade de conhecer todos os nossos processos.
• Um ano para aprender Real Estate, trabalhando quatro meses em cada uma das áreas do processo de trainee:
Terrenos: A área de Terrenos é onde o ciclo do mercado imobiliário começa. O time é responsável por localizar áreas que sejam potenciais empreendimentos. Feito isso, é realizada uma série de estudos técnicos prévios, como pré-projeto, análises da qualidade do solo e da situação jurídica, além de estudos econômico-financeiros onde se estimam custos e a rentabilidade do negócio.
Incorporação: Após a compra do terreno, a área de Incorporação é quem desenvolve todas as ações necessárias para comercializar e lançar o novo empreendimento no mercado. O processo de incorporação é dividido em 5 frentes de trabalho:
• Inteligência de Mercado: área responsável por realizar análises, pesquisas e estudos de mercado e regiões. Os trabalhos desenvolvidos pela equipe atendem todas as áreas da empresa e servem como referencial para tomadas de decisões.
• Desenvolvimento de Produto: é a área responsável por todas as pesquisas de produtos e por desenvolver os projetos técnicos dos novos empreendimentos.
• Marketing: é a área responsável pelas campanhas publicitárias do lançamento e por toda a comunicação com os futuros clientes e imprensa.
• Plantão de Vendas: é a área responsável por projetar, construir e gerir os estandes e outros pontos de venda.
• Planejamento e Controle: é a área responsável por estudar a viabilidade econômico-financeira do empreendimento durante a fase de elaboração do produto e controlar todos os custos envolvidos no processo.
Gestão Financeira: A trilha de carreira em Gestão Financeira tem a oportunidade de seguir por diversos nichos dentro da área Financeira, como: Controladoria, Relações com Investidores, Crédito, Cobrança e Repasse, Financiamentos, Planejamento Financeiro, entre outros. Além dessas áreas, o trainee que optar por essa trilha poderá ser alocado em outras áreas da companhia, também desenvolvendo funções financeiras como controladoria de vendas, planejamento e orçamento na engenharia, etc.
Vendas/Comercial: A carreira em Vendas tem a oportunidade de seguir por diversas trilhas dentro da área Comercial, como: E-business, Controladoria de Vendas, Secretaria de Vendas, Recursos Humanos, entre outros.
3. ACOMPANHAMENTO
Coach: Nesse período do programa, o trainee terá importantes aliados. O coach e o mentor são profissionais responsáveis por estimular o desenvolvimento do trainee em seus desafios e na preparação do alicerce de sua carreira.
Quando unimos pessoas e empresas com dedicação, capacidade e desejo de evoluir, as possibilidades são infinitas.
“Queremos viver por mais 1.000 anos”.
(Elie Horn)